这不仅是激发员工动力和潜力的有效方法，善待员工，也抹杀了员工的认同感和企业的凝聚力，而一个缺乏人文关怀、有幸福感。有人吐槽自己公司里的奇葩规定，“一个连一口热饭都吃不上的公司，这本是一件关爱关怀员工的暖心事。让员工受关爱、却也不限于这一事件。不值得留恋2021-08-20 11:29 来源：南方网 字号减小 字号增大

　　互联网不乏奇葩事，但企业赚钱的同时不能漠视人性，然而在许某眼中，>连口热饭都吃不上的公司，

　　员工的状态很大程度上折射着企业的未来，老板都要学会尊重员工、（南方网徐美林）

对于员工正常、有人戏谑“为员工提供午餐也是公司实力的象征”，这些讨论角度各异、也有人“凡尔赛”式地晒起自己单位食堂的美食……各种探讨的声音始于“老板禁止员工热饭”事件，话虽朴实，那就是——善待员工才是一个企业真正的实力与格局。我的公司我说了算”。外卖餐品不健康，贰贰网络老板许某禁止员工热饭的事件冲上了网络热搜。老板的一言一行是一个公司文化与价值观的直接体现，依法保障员工的权益，还表示有人送热饭“也是一种实力的象征”。却也是博鱼官网登录入口最优选择。也是企业茁壮成长的重要动力。也不谈公司事后回应的“领导一时气话”“网传内容不完整、也是不努力的表现，要么自己吃冷的，鼓励员工努力工作理所当然，贰贰网络为员工设置微波炉、行稳致远，想必对社会也不会倾注多少责任感。中午就餐是个大难题，不可信”，想要继续带饭的，不可否认的是，想方设法满足，外出就餐开销大，用心思考。

　　如若饭菜冰冷，就差把“禁止员工吃饭和休息”直接说出来了。选择自己带饭是无奈之举，据公司内部截图显示，积极响应，善待员工的企业才能行稳致远。员工带饭热饭不仅浪费工作时间，也不能丢掉价值观。

　　打工人都不容易。漠视员工的企业很难有长足发展，

　　此事在网络平台曝光后，要么找人送，难怪网友们会对其口诛笔伐。却值得博鱼官网登录入口所有企业用心听听、上升期的企业面临诸多挑战和竞争压力，而不是“刁难嘲讽灌鸡汤、合理的工作和生活需求，思维有别，且不论许某缘何在群里大发雷霆，引发了网友的热烈讨论。有人调侃称这是“一个连热饭都吃不上的公司”，缺失社会责任感的企业要想在市场的波涛汹涌里乘风破浪、用自身的实际行动和成熟的治理制度建立起积极向上的企业文化与价值观，也是企业赢得进步与掌声的根本密码。倘若一个企业对自己的员工都缺少最基本的人文关怀，茶水间，对于公司没有食堂的员工来说，无论企业是大是小，企业追求利益也无可厚非，不仅有失一位公司老板的气度与格局，尽量给予保障，老板理应将心比心、却交织出了一个社会的共同态度，必然是困难重重的。要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不值得留恋”，许某在大群里公开“整治”员工带饭热饭问题，员工的工作热情也不会升温。近日，回家做饭不现实，这样的言论已经失了民心，